Месяц: Июль 2014

На абсолютном большинстве предприятий и практически во всём малом бизнесе приём электриков на работу толком не регламентирован. Поэтому процесс выбора наиболее подходящих кандидатур из числа претендентов на вакансии часто напоминает нечто среднее между колдовством и хаосом.

Остаётся неясным, по каким критериям работодатели определяют как общую профессиональную пригодность людей, называющих себя электриками, так и их соответствие требованиям, обусловленным спецификой деятельности конкретного предприятия, фирмы или бригады.

На самом деле ситуация ещё хуже, ещё запутаннее, чем было описано выше, потому что мало кто из работодателей всерьёз озадачивается описанием типовых процессов, протекающих в их бизнесах. Электрик после приёма на работу в новую организацию часто оказывается в ситуации героя русской народной сказки — пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что… Счастливыми исключениями из этого правила могут быть предприятия, работающие по схеме франчайзинга, да и то не всегда.

Нужно отметить, что приём электриков на работу — процесс двухсторонний. С одной стороны работодатель выбирает специалистов, но с другой стороны — электрик выбирает работодателей.