Можно ли узнать в аварийной службе про электрика?
20 декабря, 2014
Вот такой поисковый запрос. И вообще он не случаен. Как минимум, он затрагивает две важные темы:
- персональную ответственность мастеров за результаты их труда;
- допустимость взаимодействия мастера напрямую с заказчиком («мимо конторы»).
Личный сайт электрика. Плюсы, минусы и смысл
18 декабря, 2014
В последнее время нам стали задавать вопросы (один товарищ даже написал соответствующее письмо на е-почту) о том, как создать личный сайт электрика. Причём, как я понимаю, ключевое слово в этих вопросах — «личный», и в этом-то и кроется основная уязвимость подобных идей и начинаний.
Какую основную цель профессиональные сайты преследуют в наше смутное время? Догадайтесь с первого раза! Правильно, получение дохода! Если сайт не зарабатывает в онлайне напрямую, тогда он используется как инструмент продвижения (рекламы) оффлайновой деятельности, приносящей доход.
Личный сайт способен принести пользу (скажу ещё более цинично — материальную выгоду) какому-нибудь интеллигенту-«кривляке» — артисту, клоуну, фокуснику… Он может служить в качестве портфолио профессионального фотографа.
Личный сайт хорош для «торговли лицом». А что заказчик возьмёт с личности электрика, представляющего микробизнес (работающего на себя) или малое предпринимательство? Зачем ему она, пусть даже яркая и неповторимая?
Заказчику нужен свет, работающая люстра, качественно установленные розетки. Вот это и предлагайте! Сайт электрика не должен быть личным. Его задача — внятно предлагать электротехнические услуги.
Просто? Да!
Тогда внедряем. Тут-то и поглядим, насколько это просто…
Какой предмет наиболее важен в программе подготовки электрика? Физика? Математика? Неправильно, русский язык!!!
14 декабря, 2014
Из воспоминаний Артёма Сергеева…
Как повысить профессионализм электромонтёров
1 декабря, 2014
Как бы ни было печально об этом говорить, повысить профессиональный уровень можно лишь тем сотрудникам, кто готов и способен учиться.
Тех, кто привык почивать на лаврах, добровольно отказавшись от совершенствования своих навыков и знаний, лучше уволить. Чем раньше, тем лучше. Нечего разлагать коллектив и вредить Делу!
Об этом не всегда говорят вслух, но все толковые руководители прекрасно знают, о чём идёт речь.
Что такое профессионализм (в значении мастерство)?
Графически мастерство можно представить как пирамиду. Основание пирамиды — посредственность… Вершина пирамиды — вершина мастерства электрика. Плохих электриков много, хороших мало, Мастеров (вот так, с большой буквы) — единицы…
Любой мало-мальски толковый руководитель постоянно думает, как повысить профессионализм электромонтёров. Курсы повышения квалификации, мотивирующие тренинги? Финансовое поощрение?
Это правильно. Однако всё начинается с системы ценностей сотрудника, с его устоявшихся убеждений…
Оценка деятельности электрика
14 ноября, 2014
Оценка деятельности электрика — довольно странная формулировка.
Оценить конкретную работу, выполненную электриком — это всегда пожалуйста! Опубликовать критерии профессионализма электрика — вообще не вопрос (на настоящем сайте этому посвящена аж целая рубрика)! А оценить деятельность электрика… Это как?! Вот так, сразу всю? Или (попытаемся конкретизировать) — какой аспект деятельности?
Запрос на услуги электрика
12 ноября, 2014
Запрос на услуги электрика может формироваться в течение длительного времени, и тогда имеет смысл говорить о плановых работах (услугах). Бывает и по-другому, когда электрик нужен здесь и сейчас. В этом случае речь идёт о срочном или экстренном вызове электрика на объект.
Мой опыт частного электрика
12 ноября, 2014
Уважаемые посетители, имеющие опыт деятельности частного электрика! Расскажите нам о своём опыте в комментариях.
Какие слова ассоциируются с профессией электрика?
6 ноября, 2014
Какие слова (или словосочетания) ассоциируются у Вас с профессией электрика?
Может быть, «сытый электрик»? Напишите в комментариях!
Подработки электрика на больших объектах
5 ноября, 2014
Подработки электрика на больших объектах — весьма сомнительное удовольствие. Подрабатывающим электрикам как правило достаются лишь «крохи с барского стола», а иногда — и вообще ничего.
При прочих равных условиях чем крупнее объект, тем выше вероятность возникновения различных проблем с финансированием. Когда деньги в фонд оплаты труда поступают нерегулярно (и / или не в полном объёме), большинство руководителей среднего звена старается максимально обеспечить интересы «своих» сотрудников (тех, кто работает на постоянной основе), жертвуя интересами подрабатывающих.
Подработки на объектах
капитального строительства
По некоторым данным в РФ наблюдается строительный бум. Бум, конечно, во многих смыслах относительный — современные темпы и объёмы не дотягивают до аналогичных показателей брежневского «застойного» СССР, а о качестве нынешних новостроек лишний раз даже неудобно вспоминать. Тем не менее, можно уверенно констатировать, что в российских мегаполисах и их городах-спутниках ведётся активное жилищное строительство — возводятся многоэтажные муравейники, создаются коттеджные посёлки с таунхаусами и особняками.
«Хочу работать электриком сутки через двое!»
5 ноября, 2014
«Хочу работать электриком сутки через двое!» Варианты «хотелок» — на полставки, со свободным графиком, учеником… И чтобы зарплата была высокой!
Подобными запросами буквально бомбардируют наш сайт. На аналогичные вопросы постоянно отвечает наша кадровая служба…
Но позвольте!
Кто у кого работает (или хочет работать)?!
В чужой монастырь со своим уставом не ходят. Либо соискатель вакансии принимает условия (порядок работы) организации, которая готова взять его на работу, либо… Второе «либо» предполагает варианты. Можно продолжить поиски подходящей соискателю организации. Можно начать работать на себя. Наконец, можно попытаться организовать собственный бизнес, однако, тем кто ещё не научился видеть разницу между «хочу» и «надо» заниматься полноценным бизнесом рановато.
В нормальном коллективе слово «хочу» должно быть на одном из последних мест… Во всяком случае, оно не должно идти впереди таких слов (словосочетаний) как «надо», «порядок работы», «график работы».
И тогда всё будет нормально. Будет и достойная оплата труда.
В «добрых», излишне «демократизированных» организациях как правило царит перманентный хаос и… бедность.
Что выберете Вы?